Comment gagner de l’argent en vendant des « entretiens virtuels » pour préparer les évaluations par l’IA

Alors que les processus de recrutement automatisés par l’intelligence artificielle gagnent du terrain, un nouveau créneau est en train de s’imposer : la vente d’entretiens virtuels. Ces simulations sont destinées à aider les candidats à se préparer aux systèmes d’évaluation automatisée. Si vous avez une expérience en ressources humaines, en recrutement ou en conduite d’entretiens, cette activité peut devenir une source de revenus fiable à domicile en 2025.

L’essor du recrutement assisté par l’IA

Depuis quelques années, les entreprises du monde entier adoptent des outils d’intelligence artificielle pour rationaliser leurs processus de recrutement. Ces technologies évaluent les candidats via la reconnaissance vocale, le suivi du regard, l’analyse des émotions et des schémas de réponse. Cela crée une forte demande pour des simulations réalistes de ce type d’évaluation.

Contrairement aux entretiens classiques, les évaluations IA s’intéressent moins au contenu verbal qu’au comportement : les pauses, le ton ou encore les expressions faciales peuvent influencer le score. De nombreux candidats se sentent démunis face à ce format, notamment ceux postulant dans la tech, la finance ou les entreprises internationales. C’est là que vos services deviennent précieux.

Les prestataires d’entretiens virtuels proposent des séances personnalisées qui imitent les systèmes d’IA. Pas besoin d’équipement sophistiqué — seulement des connaissances sur les critères d’évaluation de l’IA, une webcam et des scénarios structurés. Plus vos simulations reflètent les évaluations réelles, plus vous attirerez de clients.

Pourquoi ce créneau est rentable en 2025

En juin 2025, les entretiens automatisés sont devenus la norme chez les grands employeurs. D’algorithmes comme ceux de HireVue à ceux développés par Google, des milliers d’entreprises y ont recours. Les candidats recherchent activement des solutions pour se préparer efficacement à ces évaluations.

Des études montrent que plus de 60 % des postulants échouent aux entretiens IA par manque de préparation. Ce constat crée un réel besoin. Si vous positionnez bien votre offre, vous pouvez gagner entre 20 et 60 € par session, selon la personnalisation apportée.

Ce service est 100 % en ligne — via Zoom, Google Meet ou des vidéos préenregistrées. C’est évolutif, peu coûteux, et parfaitement adapté à un modèle freelance ou complémentaire.

Lancer son activité d’entretiens virtuels

Pour débuter, il vous faut : un ordinateur, une webcam, une bonne connexion, et des connaissances sur les entretiens IA. Informez-vous sur les outils comme HireVue, Pymetrics ou myInterview et comprenez leurs critères d’analyse. Préparez 3 à 5 scripts d’entretiens basés sur des scénarios réels.

Puis, choisissez votre format. Proposerez-vous des séances en direct avec retour personnalisé ? Ou bien des vidéos simulées avec rapport d’analyse ? Chaque public a ses préférences. Les professionnels optent souvent pour les vidéos, tandis que les étudiants privilégient les sessions interactives.

Définissez ensuite votre modèle tarifaire. Offrez des sessions individuelles, des packs, ou même un accès par abonnement. Fidélisez vos premiers clients avec un feedback approfondi : expressions, tonalité, posture, éclairage — autant de critères pris en compte par les IA.

Où trouver vos clients

Diffusez vos offres sur Fiverr, Upwork et LinkedIn. Rejoignez des groupes de chercheurs d’emploi sur Facebook ou Reddit et partagez du contenu utile, pas seulement des publicités. Publier des vidéos explicatives sur YouTube ou TikTok est aussi très efficace.

Collaborez avec des coachs emploi ou des professeurs de langues — leurs clients cherchent souvent à passer des entretiens en anglais. Ces partenariats renforcent votre crédibilité et élargissent votre audience.

Créez également un petit site avec système de réservation et de paiement. Utilisez Calendly et Stripe pour automatiser les tâches. Plus c’est simple, plus vos clients s’inscriront.

Apporter de la valeur et instaurer la confiance

La régularité et la qualité de vos retours font la différence. Après chaque session, rédigez un rapport sur la clarté des réponses, le rythme, le regard, et la modulation vocale. Donnez des conseils concrets et expliquez leur impact sur les systèmes IA.

Soyez transparent. Vous ne garantissez pas un emploi — vous préparez les candidats à franchir la première barrière. Lorsqu’ils se sentent soutenus et bien informés, ils reviennent et vous recommandent.

Restez aussi à jour. Les outils IA évoluent vite. Suivez les blogs RH, les mises à jour techniques, et adaptez vos scénarios. Proposer les tendances actuelles renforce la pertinence de vos services.

Développer votre offre

Une fois votre service bien rodé, diversifiez : proposez des fiches de préparation, des listes de vérification ou des mini-cours vidéo. Regroupez-les dans un pack de formation pour générer des revenus passifs.

Autre option : organiser des ateliers en ligne pour étudiants ou chercheurs d’emploi. Vous facturez moins par personne, mais touchez un public plus large.

Enfin, récoltez des témoignages. Ils renforcent la confiance et vous aident à vous améliorer. Ajoutez un formulaire de retour simple après chaque session pour mieux cerner les besoins.